Esuberi ridotti di 100 unità

Di R.S.

CATANIA – L’ipotesi d’accordo raggiunto tra azienda e sindacati della Micron prevede una riduzione degli esuberi da 419 a 320 unità, derivanti da 85 dipendenti che rimarranno nei loro siti, più otto già trasferiti e sei che si sono dimessi.. Inoltre, è prevista una rilocazione interna di 40 unità sul territorio nazionale e 62 all’estero. Per agevolare questi trasferimenti nelle nuove sedi i lavoratori saranno sostenuti con 30 mila euro oltre le policy aziendali. Per quanto riguarda le rilocazioni presso altre aziende, la STMicroelectronics ha dato la disponibilità ad assorbire 170 lavoratori. In questo modo, gli esuberi a Catania passerebbero da 127 a 39 unità. Per permettere un graduale assorbimento del personale, che andrà in STMicroelectronics e per trovare nuove soluzioni per i restanti esuberi, sarà utilizzata la CIGS con un’integrazione salariale da parte dell’azienda pari a 500 euro circa per 12 mesi per chi non passerà ad STM e 200 euro per chi passerà.

L’incentivo all’esodo su base volontaria partirà da 28 mensilità a scalare. Ed ancora, Micron si è impegnata a favorire economicamente la rilocazione presso altre aziende con l’ausilio delle regioni. Per quanto riguarda il piano industriale sono previste garanzie occupazionali legate al piano di investimenti e altresì un monitoraggio trimestrale degli esuberi presso il MiSE per la gestione del piano occupazionale. Questo risultato non è quello che speravano i sindacati, ma , probabilmente, è il massimo che era possibile ottenere, comunque la decisione sul contenuto passerà al vaglio dei lavoratori perché è su di essi che ricadrebbe un eventuale accordo definitivo. “L’epilogo di questa vertenza lascia un sentimento di rabbia e d’indignazione, soprattutto, nei confronti di chi dei nostri governanti, negli ultimi quattro anni, poteva fare qualcosa in più e non l’ha fatto –ci dichiara un dipendente della Micron -. Il frutto di quest’ipotesi d’accordo è comunque merito dell’instancabile mobilitazione dei lavoratori e della RSU”.

R.S.

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